POLITIQUE ET ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION POUR 2020

Notre ambition :

Etre leader dans les matériaux de construction à la Réunion et devenir

une entreprise modèle en terme de sécurité santé au travail et d’environnement.

Nos défis pour 2020:

TRAVAILLER EN SECURITE

Muter d’une politique de prévention à une vraie culture sécurité de tous nos collaborateurs.

Connaissance sans faille de chacun de nos 5 principes intangibles à la sécurité.

IDENTIFIER ET PROMOUVOIR LES VALEURS CLES D’SCPR

Avec l’aide et la participation active de tous nos collaborateurs, identifier les valeurs de notre société,

les communiquer, faire que chacun s’en imprègne, et au-delà d’SCPR, les partager avec nos clients.

ETRE A L’ECOUTE ET AU SERVICE DES CLIENTS

Avec l’adhésion parfaite de tous nos collaborateurs à cette culture clients

ACCROÎTRE NOS PERFORMANCES

Améliorer notre compétitivité et nos coûts de production par une meilleure gestion de nos actifs, anticiper les besoins de demain par une politique de développement et de pérennisation de nos réserves en matériaux.

PROTEGER L’ENVIRONNEMENT

Cela doit se traduire sur l’ensemble des exploitations par la prise en compte de la protection des milieux naturels, par l’écoute et le traitement des demandes des parties intéressées, et par la maîtrise des exigences réglementaires qui s’appliquent sur nos sites industriels. Il s’agit de prévenir tout risque de pollution, de maîtriser les nuisances liées au bruit et à la poussière, de limiter les consommations d’énergie, d’économiser les ressources, et de chercher également à préserver ou développer la biodiversité sur l’île de la Réunion.

Pour garantir le succès de cette politique, je m’engage à animer le système de management QSE afin :

• D’améliorer de manière continue la performance de l’entreprise en terme de sécurité, de qualité et d’environnement
• D’éliminer les dangers et réduire les risques pour la santé et la sécurité au travail
• De procurer des conditions de travail sûres et saines pour la prévention des traumatismes et pathologies liés au travail
• De satisfaire les exigences applicables relatives à la réglementation et aux parties intéressées.

Pour y parvenir, je m’engage à mettre à disposition les ressources nécessaires sur les plans humain, financier, et technique.

Je souhaite que nous nous engagions dans cette démarche d’amélioration continue, en équipe, toutes fonctions réunies et tous niveaux hiérarchiques confondus, en étroite collaboration avec les représentants du personnel.

Le Directeur Général

Fabrice D’ASCOLI

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